Sala kommun har tillsammans med Fagersta och Norbergs kommuner startat kompetensutvecklingsprojektet Framtidssäkra kompetens tillsammans. Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och syftar till att långsiktigt stärka kompetensen hos samtliga medarbetare i de tre kommunerna. Förra veckan träffades projektets centrala styrgrupp för att följa upp arbetet efter projektets första sex månader.
Samarbete i fokus
Den centrala styrgruppen representeras av kommuncheferna från samtliga tre kommuner, HR samt projektledare.
– Projektet öppnar nya möjligheter att långsiktigt stärka vår kompetens och vår förmåga att möta framtidens utmaningar. Genom samarbetet med Sala och Norberg kan vi dela erfarenheter, utveckla gemensamma utbildningsinsatser och skapa ett mer hållbart lärande över tid. Det stärker våra organisationer och ger oss bättre förutsättningar att möta kommande kompetensbehov, säger Karolina Berglund, kommundirektör i Fagersta kommun (ledningen för styrgruppen i Sala och Norberg delar denna uppfattning och framhåller det kommunövergripande samarbetets betydelse för att långsiktigt stärka kompetensförsörjningen).
–Organisationerna följer samarbetet med intresse för att se om det finns fler områden där kommunerna kan samverka och skapa nytta, säger Jessica Hindi, projektledare för Framtidssäkra kompetens tillsammans.
Genom gemensam planering och samverkan ska kommunerna möta framtida utmaningar kopplade till kompetensförsörjning, förändrade yrkesroller och ökade krav på kommunal service. En viktig del av projektet är att erbjuda likvärdig och tillgänglig kompetensutveckling till både medarbetare och chefer. Insatserna omfattar bland annat utbildningar, utveckling av medarbetarskap och särskilda satsningar på chefer för att stärka ledarskapet i organisationerna.
Om projektet
Projektet utgår från de gemensamma utmaningar som kommunerna står inför. Det handlar bland annat om förändringar i befolkningen, svårigheter att rekrytera och behålla rätt kompetens samt ett ökat behov av nya kunskaper när arbetssätt och teknik förändras. Målet är att kompetensutvecklingen ska leda till en mer hållbar organisation, göra kommunerna mer attraktiva som arbetsgivare och på sikt ge bättre service till invånarna. Projektet ska också stärka samarbetet mellan kommunerna, ta fram gemensamma arbetssätt och använda den samlade kunskapen och erfarenheten för att utveckla verksamheterna långsiktigt.
ESF-projektet beräknas pågå fram till februari 2029.
Styrgruppen
Styrgruppen består av följande medlemmar:
-
Daniel Holmvin, kommundirektör, Sala kommun
-
Isak Holstensson, personalchef, Sala kommun
-
Malin Boman, projektekonom, Sala kommun
-
Jessica Hindi, projektledare, Sala kommun
-
Karolina Berglund, kommundirektör, Fagersta kommun
-
Ingmarie Westling Gustavsson, HR- och utvecklingschef, Fagersta kommun
-
Eija Kastelli, delprojektledare, Fagersta kommun
-
Christian Foster, kommunchef, Norbergs kommun
-
Sonja Eriksson, HR-chef, Norbergs kommun
-
Zandra Lövgren, delprojektledare, Norbergs kommun
-
Amanda Stråle, regional samordnare, Svenska ESF-rådet
-
Mia Jansson, projektcontroller, Svenska ESF-rådet
Kontakt